Nach dem Studium der Betriebswirtschaft an der Universität Göttingen, der TU Berlin sowie einem Master an der London School of Economics, arbeitete Annette v. Wedel einige Jahre als Unternehmensberaterin.
2001 wechselte sie zur Deutschen Bahn AG. Nach verschiedenen Führungsfunktionen in der Konzernstrategie wurde sie Leiterin der Personalstrategie und zuletzt bis 2018 als Leiterin Diversity Management, mit direkter Berichtslinie an den Vorstand Personal.
Aktuell begleitet sie als selbstständige Beraterin Organisationen dabei, Teamdynamik unter Berücksichtigung der vorhandenen Vielfalt zu verstehen und aktiv zu beeinflussen, insbesondere im Zusammenspiel mit Digitalisierung und KI. Vor diesem Hintergrund war sie auch an der Erarbeitung der 2. Ausgabe der KI-Normungsroadmap beteiligt und wird als deutschsprachige Algorithmen-Expertin im Bereich Zivilgesellschaft auf der Liste von reframe Tech der Bertelsmann Stiftung geführt.
Annette v. Wedel ist Alumna der Bertelsmann und der Konrad-Adenauer Stiftung.
Seit 2019 ist sie Mit-Initiatorin und – zusammen mit Katja Anclam – Vorständin des gemeinnützigen Vereins female.vision e.V., einem Think & Do Tank, der sich insbesondere der gesellschaftlichen Verwirklichung einer gleichberechtigten Teilhabe von Männern und Frauen in der Arbeits- und Lebenswelt widmet.
