Elbe und Erhardt legen hier ein umfassendes Buch zur Organisationsentwicklung als sozialwissenschaftlich fundiertem Ansatz der Gestaltung und Veränderung von Organisationen vor. Sie machen deutlich, dass OE kein Schönwettermodell ist, sondern eine Methode der kooperativen Bewältigung von Krisen und der Sicherung der Innovationsfähigkeit. In über 70 Jahren der Entwicklung dieses Ansatzes wurden eine Vielzahl von Konzepten und Methoden vorgestellt, die hier systematisiert und in einem „Haus der Organisationsentwicklung“ kritisch integriert werden. Damit wird dezidiert Bezug genommen auf eine raumsoziologische Konzeption der OE und auf die Bedeutung des Lernens und der Lernförderlichkeit von Arbeit in Organisationen. Besondere Aufmerksamkeit wird auf die Rolle Kurt Lewins in der Begründung der OE gelegt. In der Anwendung der OE zeigt der Band, wie es gelingt die Betroffenen zu beteiligen, die Organisation zu verstehen und Lernprozesse zu gestalten. Hierfür werden die notwendigen theoretischen Grundlagen geschaffen, Konzepte und Methoden zur Gestaltung des sozialen Wandels vorgestellt und die Umsetzung an Fallbeispielen demonstriert. Ein breiter Serviceteil unterstützt die praktische Anwendung. OE präsentiert sich hier als aktuelle Form der Betrieblichen Weiterbildungsforschung und -entwicklung.
Elbe, M. & Erhardt, U.: Konstruktive Organisationsentwicklung: Menschen verstehen · Organisationen gestalten · Lernkulturen entwickeln. Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren 2020. 1. Auflage. 260 Seiten. ISBN: 978-3-8340-2099-4, Preis: 24,00 €
